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赛迪顾问软件与信息服务业研究中心副总经理王云侯告诉21世纪经济报道记者：“工业互联网的一大核心是工业软件，包括自动化软件、管理软件、基于数据的智能化软件、终端的嵌入式软件等等。但是在软件研发方面国内较薄弱，核心的算法和模型还是由国外企业掌握。比如CAE仿真软件，国内厂家的模型库大部分都是国外产品，这就相当于在微软操作系统的基础上进行改进。”

经济学和管理学的研究表明，劳动供给并不总是与薪酬和收入成正比，因为当薪酬和收入提高到一定程度后，人们会更愿意享受高收入下的闲暇时间。随着中国的人均GDP逐步接近1万美元左右，人们对“美好生活”也有了更高的诉求，不再是温饱时期的拼命工作赚钱，而是需要有在工作之外获得更多价值，发现兴趣、陪伴家人、寻找意义。随着中国逐步从高速增长转向高质量发展，随着互联网行业逐步进入更加注重产品质量的下半场，企业治理也更需要树立结果导向、效率导向，进行更加文明、高效和人性化的时间安排。事实上，更加弹性的工作机制，比强制的996更能激发员工自发的工作热情，从而也能让企业更好挖掘人力资源潜能。

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但这并不意味着公募基金就会在竞争中完败。小王也指出，从与银行多年沟通的情况来看，货币基金的定位与银行理财产品还是有一定差别，除非银行理财子公司全力发展货币基金产品业务，否则，公募基金在投资专业性方面的优势，还是能够提供一定的“护城河”。除了货币基金外，部分基金公司近年来发力的超短债产品，也将迎来银行理财子公司的严峻挑战。由于此类产品与银行理财产品相似度很高，一度被视为资管新规下银行理财产品的替代品。但业内人士指出，对于银行理财子公司而言，此类产品却很有可能和货币基金一起成为布局的突破口，这对相关基金公司形成严峻考验。

百济神州亦确认，百济神州目前并无掌握任何须根据香港联合交易所有限公司证券上市规则第13.09条及第571章证券及期货条例第XIVA部刊发的内幕消息。责任编辑：张海营伊利的投资者们总算可以冷静了。2019年9月6日，伊利股份再次公布《2019年股权激励计划草案（修订稿）》。相比一个月前的激励计划，本次业绩解锁条件则更为严苛，包括2019-2023年度净资产收益率不低于20%；2019-2023年度分红率不低于70%；以2018年净利润为基数，设定2019-2023年度净利润增长率分别不低于8%、18%、28%、38%、48%。

刘胜军认为，本次股权激励有一些限制性条件，对于很多高管来讲，大家担心这些限制性条件能不能达到，比如说净资产收益率和利润增长速度，即便是伊利这么大规模的企业，实现这些指标也并不容易，很多人可能没有足够信心。另外，现在整个经济形势相对不好，很多人可能不愿意参与这样的计划，这可能属于不同的人对公司前景，可能有不同的看法，也很正常。激励是一种权利，而非义务。如果高管愿意做，当然好，如果不愿意接受，其实没有必要强制，更多是个人的选择判断。